部苗營造幸福友善職場留住白衣天使　推出加薪、獎勵、文化紓壓等多元措施

圖說：歡慶114年國際護師節，部苗徐國芳院長〈後排左五〉率主管至各護理單位致贈賀禮，為辛勞的白衣天使加油打氣。（部苗提供）。

   【記者徐大授苗栗報導】因應全國護理人力持續短缺的挑戰，衛福部苗栗醫院啟動多元攬才、留才措施，不僅針對高壓風險單位加發獎金，更從薪資激勵、專業成長、心理紓壓到文化連結等多面向，全方位升級護理人員工作環境與職場滿意度，致力打造具有溫度與人本關懷的幸福職場，吸引並留住更多的白衣天使，共同守護鄉親的健康。

　衛福部苗栗醫院院長徐國芳表示，為具體肯定護理人員的辛勞與貢獻，特別針對急診、急性病房、加護病房及手術室等高壓單位之護理師，每月加發5,000元專案獎勵金。另外依照服務年資與工作表現，提供每月最高3,000元的留任獎金，期能透過實質薪資支持與激勵，穩定護理人力。

　在人才培育方面，醫院除經常性辦理或派訓院外護理相關繼續教育課程外，每年還固定舉辦「優良護理師」與「臨床教師」選拔，並頒發1,000元至4,000元不等的進階獎金，鼓勵護理人員持續專業精進與教學投入，藉此建立正向學習氛圍，也為臨床照護文化注入更多成長動能。

　除了薪資與獎勵制度，苗栗醫院也不忘關注員工的身心健康與團隊氛圍。院內除定期辦理壓力調適講座與心理支持課程，幫助護理人員提升自我照顧能力，舒緩工作壓力。另外也規劃辦理系列紓壓活動。此外在圖書室還設置「愛心咖啡角落」，讓同仁能在書香中短暫休憩並享受片刻放鬆，而每杯愛心咖啡僅收費10元，所得盈餘全數投入公益用途，讓療癒時光也能傳遞愛心與溫暖，別具意義。

　苗栗醫院徐國芳院長強調：護理人員是醫療體系的支柱，我們深知唯有打造幸福職場，才能長久留才與育才。未來苗栗醫院也會持續傾聽第一線心聲，逐步優化職場環境與工作條件，讓護理同仁安心投入、快樂工作與成長，讓每位病人感受到這份專業與溫度。